日本のIT人材不足を、 即戦力のネパール人エンジニアで解決。
高い技術力と実務対応力を兼ね備えたネパール人ITエンジニアで、開発体制を強化しませんか。 貴社のニーズに合わせて、即戦力人材を迅速にご提案いたします。
5年以上
業界経験
100名以上
採用支援実績
94%
平均定着率



このようなIT人材採用の課題に、悩まれていませんか?
もし一つでも当てはまる場合、ReadyXがその課題を解決します。求めるスキルの エンジニアが見つからない
採用に時間とコストが かかりすぎている
入社後1〜2年以内に 離職してしまう
日本語力不足により 業務理解に時間がかかる
なぜReadyXなのか?
IT人材採用の新たな選択肢
独自のネットワークと専門知識を活かし、 貴社のIT人材採用を成功へと導きます。
すでに日本在住・就業中の人材をご紹介
日本語能力試験(JLPT)N1・N2レベルの語学力
モダン技術スタックに対応した高い技術力
日本の職場文化への適応力と高い就業意識
高い定着率と長期的な人材活用
完全成功報酬型・初期費用ゼロで安心
ReadyXが選ばれる理由とは?
5年以上にわたり実績を積み重ねてきた当社が、他の人材会社と一線を画すポイントをご紹介します。実績に裏付けられた採用支援体制
これまで数多くの企業様に対し、優秀なエンジニアのご紹介を継続的に行い、確かな実績を築いてきました。
500件以上のプロジェクトで採用支援を実現
94%で統一(すでに多く使ってる)
グローバル大手企業との長期的な取引実績
継続的な品質改善と採用プロセスの最適化
確かな実績があります
5年以上
業界経験
100名以上
エンジニア採用実績
94%
定着率
20件以上
成功事例
すべての候補者を対象に選考
ジュニアからシニアまで幅広く対応
初期技術評価
基礎的な技術力およびプログラミングスキルを評価
実践的プロジェクトテスト
実務に即した課題によるスキル評価
ソフトスキル評価
コミュニケーション能力や協調性を確認
最終承認
総合評価に基づく最終判断
厳格な技術スクリーニング体制
当社は、履歴書上の情報だけに依存した評価は行いません。
スクリーニングのメリット:
高い技術力を担保
プロジェクトに即戦力として参画可能
長期パートナーシップ
継続的な成長とスキル向上が期待できる
実務レベルに達したエンジニアのみをご紹介。 “面接に強い人材”ではなく、“実際に開発で成果を出せる人材”をご提供します。
貴社のニーズに最適なエンジニアをご提案
すべてのポジションにN1レベルの日本語力が必要とは限りません。 言語レベル・経験・技術スタックなど、 貴社の実際の要件に合わせて最適な人材をマッチングします。
日本での実務経験を持つN1・N2レベルのエンジニア
日本向け開発プロジェクトの経験を持つネパール在住エンジニア
日本語力を必要としない高度な技術専門人材
貴社の要件に応じて、最適な人材をご提案します。
ReadyX人材データベース
多様なスキルを持つ在日ネパール人エンジニア
JLPT N1
React
JLPT N2
Backend
JLPT N5
Devops
JLPT N2
Backend
JLPT N1
Full Stack
+523名以上
企業の募集要件
N2レベル・バックエンドエンジニア
最適な人材を選定
N2Backend
マッチング完了・ご提案
最適マッチ
日本で活躍できる人材になるまでのステップ
来日
(留学ビザ)
日本語学校・研修
(JLPT N1・N2取得に向けた学習)
日本企業での実務経験
開発業務および日本の職場文化を実践的に習得
ReadyX人材データベースへ登録
即戦力として活躍可能
日本で即戦力として活躍できるエンジニア
当社のエンジニアは、日本のビジネス文化を理解し、 円滑なコミュニケーションを通じて業務を遂行します。技術力に加え、 高い文化適応力を兼ね備えた人材をご提供します。
日本の業務スタイルへの適応力
日本語能力(JLPT N3以上)
日本時間(JST)での業務対応が可能
海外からの採用が必要な場合も、ReadyXが一括サポート。
面接 → 内定 → ビザ申請 → 来日まで対応いたします。 貴社は最適な人材の選定に集中いただくだけで、 その後の手続きはすべて当社がサポートします。
ReadyX
定着サポート
カルチャー 適応支援
クライアント フィードバック連携
人事部門との協働
定着を支える継続サポート体制
人材の定着は偶然ではなく、仕組みとして管理されるべきものです。 ReadyXは採用後も継続的に関与し、 貴社の人事担当者様と連携しながら円滑な運用を支援します。 ReadyXのサポート内容:
専任アカウントマネージャーによる対応
定期的なフォローアップ
パフォーマンスの継続的なモニタリング
スキル向上に向けた継続支援
エンジニアの状況を常に把握し、早期離職を未然に防止。 短期的な採用ではなく、長期的な定着と活躍を実現します。
当社の導入プロセス
最短1週間で、最適なエンジニアをご提案


要件定義とヒアリング
プロジェクトの詳細要件をヒアリングし、最適な人材プロファイルを作成
候補者マッチング
厳選された人材データベースから要件にマッチする候補者を選出
面接と評価
技術面接とカルチャーフィットの評価を実施
オンボーディングサポート
スムーズな導入とチーム統合をサポートし、継続的なフォローアップを提供
長期パートナーシップ
定着とパフォーマンス向上のための継続的なサポートを実施
世界水準のグローバル人材ネットワーク
グローバルに広がる優秀な人材ネットワークを活用し、 高品質なエンジニアリング人材をご提供します。ご不明な点はございませんか?
成功にコミットする料金体系
当社は成功報酬型の料金モデルを採用しており、初期費用なしでご利用いただけます。 採用が確定した場合のみ費用が発生するため、リスクを最小限に抑えることが可能です。隠れたコスト
ミスマッチリスク
成功事例
| 従来の人材会社 | ReadyX | 直接採用 | |
|---|---|---|---|
初期費用 | 10万〜30万円 | 0円 | 広告費など変動 |
成功報酬 | 30〜35% | 20〜25% | 該当なし |
定着サポート | 限定的 | 6ヶ月間対応 | なし |
採用までの期間 | 4〜8週間 | 最短1週間 | 3〜6ヶ月 |
事前スクリーニング | 一部あり | あり(全員N1/N2レベル) | なし |
主要企業からの信頼
さまざまな業界の企業様が、ReadyXを通じて採用課題を解決し、 高い成果を実現しています。よくある質問
お客様からよくいただくご質問にお答えします。当社のエンジニアは日本時間(JST)に合わせて勤務しており、リアルタイムでのコミュニケーションが可能です。 また、定期的なミーティングやプロジェクト管理ツールを活用し、円滑な連携体制を構築しています。
独自のネットワークと厳格なスクリーニングにより、 技術力・コミュニケーション力・文化適応力を備えた人材を選定しています。 さらに、継続的な教育によりスキル向上も支援しています。
詳細なヒアリングを通じてニーズを把握し、 プロジェクトの規模・技術要件・予算・スケジュールに応じて最適な人材をご提案します。
明確で透明性のある料金体系を採用しており、隠れたコストはありません。 プロジェクトに応じた柔軟なプランをご提案いたします。
無料相談からスタート
貴社のIT人材課題を解決する第一歩を踏み出しませんか。 専門コンサルタントが無料でご相談を承ります。
お電話でのお問い合わせ
080-8940-7169営業時間