ReadyX.solve_japans_it_talent_shortage_with_battleready_nepalese_engineers
経験豊富なエンジニア。N1/N2の日本語能力。すでに日本に在住。今日、あなたのチームに参加する準備ができています。
5年以上
日本とネパールの人材をつなぐ
100以上
成功した配置
94%
平均定着率
これらのIT採用の課題があなたの会社を妨げていますか？
これらのいずれかが当てはまる場合、ReadyXはまさにこれを解決するために作られました。
適格なエンジニアが見つかりません。
採用プロセスには時間とコストがかかりすぎます。
従業員は入社して1年または2年以内に辞めてしまいます。
外国人の採用者は適切な日本語を話せないため、理解に遅れが生じます。
Why ReadyX?
The Smart Alternative
Stop waiting months for the right hire. Our engineers are already in Japan—screened, N1/N2 fluent, and ready to join your team within 2 weeks.
Already living and working in Japan
N1/N2 Japanese Language Proficiency
Technical Expertise in Modern Stacks
Cultural Fit & Japanese Work Ethic
High Retention & Long-Term Stability
Success-Based, Zero Upfront Risk
readyXの何が違うのか？
私たちは5年以上にわたり、これを成功させてきました。他のどのエージェンシーとも異なる私たちのアプローチをご紹介します。Proven Operational Track Record
私たちは両者の関係を理解しています — 日本のクライアントの期待とネパールのエンジニアの成長。この運営経験は、オンボーディングのリスクを軽減します。
ReadytoWorkを通じて、私たちは：
ネパールでリモートエンジニアチームをX年以上管理してきました
日本のプロジェクトにY人以上のエンジニアを配置しました
長期的な配置でZ%の定着率を維持しています。
私たちはすでにこれを成功させました！
5年以上
日ネパール業務
100人以上
配置されたエンジニア
94%
Retention Rate
20人以上
実施企業
すべての候補者を考慮
全レベル歓迎 — ジュニア、中堅、シニア。
履歴書とプロフィールのレビュー
バックグラウンド、経験、日本語レベルを確認します。
技術的スクリーニング
理論的なテストではなく、実際のプロジェクトと過去の業務で評価します。
言語インタビュー
役割に応じて日本語のコミュニケーションを評価します。
ReadyX承認済み
レベルに応じてマッチ — ジュニア、中堅、またはシニア。適切な役割に備えています。
Rigorous Technical Screening
私たちは履歴書に記載された主張に依存しません。
すべてのエンジニアは以下を通過する必要があります：
60人以上の日本の専門社員によるスクリーニング
実際のプロジェクトに基づく評価
技術ポートフォリオのレビュー
日本語コミュニケーションシミュレーションインタビュー
生産準備が整ったエンジニアのみが進みます。インタビューだけでなく、実際に構築できるエンジニアを提供します。
The Right Engineer for Your Team
すべての役割にN1日本語が必要なわけではありません。言語レベル、経験、技術スタックに応じて、あなたのチームが実際に必要とするプロファイルとマッチします。
N1/N2流暢なエンジニアで、日本での直接の業務経験があります
ネパールからの日本のアウトソーシングに経験のあるエンジニア
日本語の要件がない技術専門家
あなたが要件を定義します。私たちがマッチを見つけます。
ReadyX タレントプール
日本在住のネパール人エンジニア（多様な専門分野）
JLPT N1
React
JLPT N2
Backend
JLPT N5
Devops
JLPT N2
Backend
JLPT N1
Full Stack
+523その他
企業の求人要件
N2 バックエンドエンジニア
最適な人材が見つかりました
N2Backend
マッチ＆推薦
最適候補
How Our Engineers Become Japan-Ready
Arrival in Japan
Student Visa
Japanese Language School/ Training
JLPT N1/N2 preparation
Japanese company Work Experience
Hands-on Japanese development & work culture experience
ReadyX Talent Pool
Ready to contribute immediately
Japan-Ready Tech Experts
ReadyX engineers are not just skilled developers, they are professionals who understand the Japanese language, workplace culture, and development standards.
Live and study in Japan under a student visa program
Complete Japanese language education and JLPT N1/N2 preparation
Gain hands-on experience on development & work culture working in Japanese companies
From language and culture to real Japanese work experience, our engineers are prepared for success in Japan.
For roles requiring relocation — ReadyX handles everything.
Interview → Offer Letter → Visa Application → Welcome to Japan. You focus on selecting the right engineer. We handle the rest.
ReadyX
リテンションサポート
HRとのコラボレーション
クライアントフィードバックループ
文化的整合性支援
Structured Retention Support System
定着は運ではありません。管理されています。配置後も関与し、あなたのHRチームと直接連携して、両者がスムーズに運営できるようにします。ReadyXは以下を提供します：
エンジニアとあなたのHRチームの両方との定期的なチェックイン
継続的な文化的整合性支援
クライアントフィードバックループと調整メカニズム
早期離職を防ぐために、 私たちは積極的にエンゲージメントを監視します。 私たちの目標は長期的な安定性であり、 短期的な配置ではありません。
ReadyXの仕組み
5つのステップ。1週間。次のエンジニアを見つける。
無料相談/ヒアリング
貴社の採用ニーズと技術要件をお聞きします。オンラインで30分のミーティングを行います。
キュレーションマッチング
貴社の要件に合った3〜5名の候補者を紹介します。プロフィール、スキルシート、可用性、給与期待、ポートフォリオを確認できます。
面接と技術評価
オンラインまたは対面で面接を行います。技術テストや日本語会話の確認も可能です。
オファーと契約
給与、開始日を確定し、書類サポートを行います。
オンボーディングとフォローアップ
入社後も定期的にフォローアップを行います。オンボーディングサポートや問題解決をお手伝いします。
スキルのあるプロフェッショナルを雇用し、 採用の不確実性を減らしたいですか？
ReadyXは、日本企業のために明確で信頼性のある採用プロセスをサポートします。採用ニーズをお知らせいただければ、ステップバイステップでご案内します。ご質問はありますか？
あなたの成功が私たちのコミットメントです
成功報酬型の料金モデルなので、初期費用なしで始められます。採用が確定した後にのみ支払いが行われるため、リスクを最小限に抑えられます。相談は無料です
月額リテイナーなし
理論上の年収の25％
| 伝統的な代理店 | ReadyX | 広告費は変動します | |
|---|---|---|---|
前払費用 | ¥100k–¥300k | ¥0 | 広告費用は変動する |
成功報酬 | 30〜35％ | 20〜25％ | 該当なし |
リテンションサポート | 最小限 | 6ヶ月間含まれています | なし |
採用までの時間 | 4〜8週間 | 最大1週間 | 3〜6ヶ月 |
事前審査済みの候補者 | 時々 | はい（すべてN1/N2） | いいえ |
信頼される大手企業
業界を超えた組織がどのように採用プロセスを変革し、優れたチームを構築したかを発見してくださいテックソリューション株式会社
ITサービス
50 従業員人
エンジニアの採用に苦労し、プロジェクトの進行が遅れました。日本のエンジニアの採用コストは予算を超えました。
5人の開発者を採用
60%早い採用
ネパールのエンジニアを3人採用し、プロジェクトを予定通りに完了しました。日本語でのコミュニケーションに問題はありません。
「技術力は私の期待を超えました。」
TK
田中さん
CEOテックソリューション株式会社
ITサービス
150 従業員人
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CEOよくある質問
お客様からのよくある質問にお答えします。はい。ご紹介するエンジニアの多くは日本語能力試験（JLPT）N1またはN2を取得しており、日本企業の開発現場で必要とされる日本語コミュニケーション能力を備えています。会議でのディスカッションやドキュメント作成、日常的な開発業務においても、日本人メンバーとスムーズに連携することが可能です。
バックエンド開発、フロントエンド開発、モバイルアプリ開発、クラウドインフラなど、幅広い分野の技術スキルを持つエンジニアをご紹介しています。Java、Node.js、React、Vue、Swift、Kotlin、AWS、各種データベースなど、モダンな開発環境に対応した経験を持つ人材が多数在籍しています。
はい。多くのエンジニアは日本企業とのプロジェクト経験、または日本人が管理する開発チームでの業務経験があります。そのため、報連相をはじめとした日本のビジネス習慣やチーム開発の進め方にも理解があり、日本の開発現場にもスムーズに適応できます。
一般的には2〜4週間程度で採用プロセスを進めることが可能です。ご要望をヒアリングした後、条件に合ったエンジニアを迅速にご紹介し、面接から採用決定までスムーズにサポートいたします。
無料相談を始めましょうか？
エンジニア採用の懸念についてお気軽にご相談ください。30分の無料相談で、貴社に最適な採用プランをご提案いたします。
お電話でお問い合わせください
080-8940-7169
営業時間